The Effect of Work Motivation and Rewards on Investigators Criminal Performance at Polres Konawe

Umar Rumendan Sugeng

Authors

Umar Rumendan Sugeng Halu Oleo University

Keywords:

Work Motivation, Reward, Performance Investigator

Abstract

This study aims to analyze to know and explain empirically the influence of the provision of work motivation and reward on the performance of investigators unit Reskrim Polres Konawe either partially or simultaneously. The population in this research are all Konawe Police Criminal Investigators with 46 persons who are members of Resort Police of Konawe District who have reskrim function or investigator. The technique of determining the sample using statistical methods or saturated samples in which all of the population will be sampled. The data analysis method used is multiple linear regression analysis. The result of the research shows that the motivation of work and reward simultaneously have positive and significant influence on performance of investigator of reskrim at Konawe Resort Police, while the giving of motivation to investigator in this research have positive but not significant influence to the performance, then for reward for investigator work have positive influence and significant to the performance of Investigators on the function of Konawe Polres Reskrim.

References

Ardana, Komang, Ni Wayan Mujiati, I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu

Gibson, Ivancevich, dan Donnely, 2004. Organisasi. PT Erlangga, Jakarta.

Hasibuan, Malayu, 2007. Organisasi dan Motivasi. PT. Bumi

Oluseyi, A Shadare dan T, Ayo Hammed. 2009. Influence of Work Motivation, Leadership Effectiveness and Time Management on Employees’ Performance in Some Selected Industries in Ibadan, Oyo State, Nigeria: European Journal of Economics, Finance and APerusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya Offset.

Malthias, R. L. Dan Jakson, 2006. Human Resource Management. Australia – South – Western.

W. L. Njanja1, R. N. Maina1, L. K. Kibet1 & Kageni Njagi1, 2012. Effect of Reward on Employee Performance: A Case of Kenya Power and Lighting Company Ltd., Nakuru, Kenya. International Journal of Business and Management; Vol. 8, No. 21; 2013 ISSN 1833-3850 E-ISSN 1833-8119 Published by Canadian Center of Science and Education.

Notoatmodjo, Soekidjo, 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT RinekaCipta, Jakarta

Robbins, S. P., dan Judge, Timothy A., 2008. Perilaku rganisasi Edisi keduabelas Salemba Empat, Jakarta.

Ruky, Achmad, 2006. Sumber Daya Manusia Berkualitas mengubah Visi menjadiRealitas. PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Nurmiyati, Eni. 2011. Hubungan Pemberian Reward Dan Punishment Dengan Kinerja Karyawan BPRS Harta Insan Karimah.

Sulistyo Budi Utomo. 2010. Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Berkat Cipta Karya Nusantara Surabaya. Jurnal Akuntansi, Manajemen Bisnis Dan Sektor Publik (JAMBSP) 6(3), pp:376- 393..

Mangkunegara, AA Anwar Prabu. 2010. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Agiel Puji Damayanti, Susilaningsih, Sri Sumaryati. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta. Jurnal Bisnis dan Ekonomi 2(1), pp:155-168

Nawawi, Hadari, 2001. Kepemimpinan Mengefeldiflran organisasi, Gajah Mada Univercity Press, Yogyakarta.

Nurhaeda, 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pada Selvetariat Kota Kendarl. Tesis, Universitas Haluoleo, Kendari.

Northouse, P.G. 2003. Leadership : Theory and Practice, Tird Edition New Delhi: Response Book.

Oemar, Hamalik, 2000. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Manajemen Pelatihan Ketenagakerj aan. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.

Purwati, Sri, 2012. Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Kineria Karyawan PT. Anindya Mitra Internasional. Jurnal. Yogyakarta.

Ratno, Pumomo, 2003. Pencapaian Keunggulan Bersaing yang Berkelaniutan Melalui Fungsi dan Peranan Sumber Daya Manusia. STIE Stikubank. Semarang.

Riduwan, 201 l. Metode dan Telcnik menrysun Tesis- Alfabeta. Bandung.

Rivai, Veithzal, 2004. Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi. Jakarta : PT. Raja Gravindo Persada.

Robbins, Stephen P. 1990. Organization Theory : Structur, Design and Aplication Prentice HaIl International, Englewod Cliffis.

------, 1992. Essentials of Organizational Behaviour. New york. practice Hall International, Inc.

------, 2006. Perilaht Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. PT. Indeks Kelompok Gramedia. Jakaxta.

Rofi, Ahmad Nur, 2012. Pengaruh Dtsiplin Keria dan Pengalaman Keria Terhadap Prestasi Kerja Karyowan pado Departemen Produlai PT. Leo Agung Raya Semararg. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan, Semarang.

Saydam, Gouzali,, 2OOO, Manajemen Sumber Daya Monusia, Cetakan Kedua Pustaka Sinar Harapan. Jakarta.

-------, 2002. Kiat Meninglratlran Produldivitas Kerja. PT. Renika Cipta. Jakarta.

Sihotang, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Pradna Paramita. Jakarta.

Simamora, Henry, 2007. Manajemen Sumber Dcya Manusio, STIE YKPN.Yogyakarta.

Sugiyono, 2004. Statistik untuk Penelitian. Alfabeta : Bandung.

Suliyanto. 2006, Metode Riset Bisnis, Andi, Yogyakarta

Supranto, J.M.A. 2000. Metode Riset, Aplilcasinya Dalam Pemasaron Lembaga Penerbit F.E. Universitas Indonesia. Jakarta.

Suranta, sri, 2002. Dampak Motivasi Karyawan Pada Hubungan Antora Gaya Kepemimpinan Dengan Kineria Kiryowan Perusahaan Bisnis' Empirika Vol 15. No. 2 FIal : 106-l l5.

Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media GrouP. Jakarta.

Sedarmayanti, 2007. Sumber Daya Manusia dan Produloivitas Keria' CV. Mandar Maju, Bandung.

Sekaran, uma, 2006. Research Methode For Business : Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Salemba Empat' Jakarta.

Setiyawan, Budi dan Waridin, 2006, Pengaruh Di:?Y Kerja Karyawan dan Budaya organisasi Teriadap Ktneiia di livili Radiotogi RSUP Dokter Kariadi Semarang. JRBI. Vol. 2. Hal :181-198.

Benny Setyowadi, 2013, Sistem Manajemen Kinerja Polri Sebagai Upaya Peningkatan Kinerja Personel Pada Polres Cilegon

Syamsuriya, (2013) Sistem Manajemen Kinerja Penyidik Pada Satuan Reserse Narkoba Polres Tanjungpinang. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Perundang – undangan of rules:

Mabes Polri, Peraturan Kapolri Nomor 23 tahun 2010 tanggal 30 september 2010 tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja pada Tingkat Kepolisian Resort dan Kepolisian Sektor.

Mabes Polri, Peraturan Kapolri Nomor 16 tahun 2011 tentang Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Pada Polri dengan Sistem Manajemen Kinerja.

Republik Indonesia, Undang – Undang No 2 tahun 2002 tentang Kepolisian Negara Republik Indonesia.

Republik Indonesia, Undang – Undang No 8 tahun 1974 tentang Pokok – pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia tahun 1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3041) sebagaimana telah dirubah dengan Undang – Undang No 43 tahun 1999 tentang Pokok – Pokok Kepegawaian.

Internet source:

http//agrrswicaksono.wordpress.com/

https://www.academia.edu/

https://docs.google.com/

http://eprints.uny.ac.id/

http://repository.usu.ac.id/

http://eprints.uny.ac.id/

https://www.academia.edu/

http://digilib.unila.ac.id/

http://elib.unikom.ac.id/

http://download.portalgaruda.org/

https://fuddin.wordpress.com/