The Effect of Human Resource Development, Work Discipline and Work Climate on Employee Performance in Motui District, North Konawe Regency
Keywords:
Employee Performance, Human Resource Development, Work Discipline, Work Climate,Abstract
This study aims to find out and analyze (1) The influence of human resource development on employee performance in Motui District, North Konawe Regency; (2) The effect of work discipline on employee performance in Motui District, North Konawe Regency; and (3) The effect of work climate on employee performance in Motui District, North Konawe Regency. The determination of the number of samples in this study is by using the census method, namely the number of samples taken from the entire population of 49 employees. The data analysis technique in this study uses Partial Least Square (PLS). Based on the results of the study, it can be concluded that (1) Human resource development has a positive and significant effect on employee performance in Motui District, North Konawe Regency; (2) Work discipline has a positive and significant effect on employee performance in Motui District, North Konawe Regency; and (3) Work climate has a positive and significant effect on employee performance in Motui District, North Konawe Regency.
References
Abdul Choliq. 2011 Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Mitra Cendikia.
Adela Pramesrianto, Edward dan Shofia Amin (2020) “Pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Jambi Media Grafika “Tribun Jambi”. Jurnal Dinamika Manajemen Vol.8. No.3, September– Desember 2020 ISSN: 2338-123X (print); 2355-8148 (online)
Adkon, Riduwan. (2006). Metode dan Teknik Menyusun Tesis. Bandung: Alfabeta
Afandi, Pandi. 2016. Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Cv Budi Utama.
Agustini, Fauziah, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Madenatera.
Agustini, Fauzia. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Alfiah, D. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap. Semarang.
Amstrong, Michael. 2003. the Art of HRD : Strategic Human Resource Management a Guide to Action Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik Panduan Praktis Untuk Bertindak, alih bahasa oleh ati cahyani. Jakarta: PT Gramedia.
Andrew E. Sikula. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga. Bandung.
Ansory, A. F dan Indrasari. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Indonesia Pustaka. Sidoarjo.
Arthur, Sutikno (2009), Cara menghitung nilai MPN uji coliform, Universitas Sebelas Maret
As’ad. 2003. Kepemimpinan Efektif Dalam Perusahaan. Ed.2. Liberty. Yogyakarta.
Asmini, Andi adawiah, Umar, Mansur, dan Muhammad Fadil (2023) “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Appanang Kecamatan Liliriaja Kabupaten Soppeng”. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) Volume 6 Nomor 2, Oktober2023 DOI : 10.57093/metansi.v6i2.222 p-ISSN:2621-4547 e-ISSN:2723-7478
Bohlander, George., and Snell, Scott. (2010). Principles of Human Resource. Management, 15th ed. Mason, OH: South Western – Cengage Learning.
Brotoharsojo, Hartanto & Wungu, Jiwo, 2003, Tingkatkan Kinerja Perusahaan dengan Merit System, PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Chandra Riawan, Trisnowati Josiah, dan E Ahmad Hudallil (2021) “Iklim Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai”. jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Pascasarjana Saburai p-ISSN , e-ISSN x https://doi.org/10.24967/xx.v8i
Chris Rowley & Keith Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia TheKey Concepts, Cetakan Kesatu, PT Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Depdiknas. 2003. Undang-undang RI No.20 tahun 2003. tentang sistem pendidikan nasional.
Depdagri-LAN.2007. Modul Kebijakan Pelayanan Publik, Diklat Teknis Pelayanan Publik, Akuntabilitas dan Pengelolaan Mutu (Public Service Delivery, Accountability and Quality Management). Jakarta LAN.
Dessler Gary, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Human Reources. Jilid 2. Prenhalindo. Jakarta.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Dewi, P. D., dan Harjoyo. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan : UNPAM PRESS.
Diana, Ascarya dan Yumanita.2005. Bank Syariah: Gambaran Umum. Pusat Pendidikan dan Studi Kebanksentralan (PPSK) Bank Indonesia. Jakarta.
Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.
Fandy Tjiptono dan Gregorius Chandra. 2005. Service, Quality, and Satisfaction. Andi. Yogyakarta.
Farida, U., dan Hartono, S., (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia II, Ponorogo, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam, Hengky Latan. 2015. Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip. Semarang Harnanto. 2017. Akuntansi Biaya: Sistem Biaya Historis. Yogyakarta: BPFE.
G.R Terry. 2010. The Management Of Human Resource Development Based On The Action,Planning, Organizing, And Controling. Jurnal Manajemen, 10 (2), pp. 129-142.
George R.Terry, dan Leslie W.Rue. 2010. Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Jogiyanto Hartono dan Abdillah, Willy. 2014. Partial Least Square ( PLS ). Yogyakarta : Andi.
Jusmaliani. 2011. Pengelolaan Sumber Daya Insani, Jakarta: Bumi Aksara.
Handoko. T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,Edisi II.BPFE Yogyakarta : Yogyakarta.
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hariandja, Marihot Tua Efrndi. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Grasindo.
Hasan, I. (2006). Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. EdisiRevisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kadarisman, 2014. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers. Jakarta.
Kadarisman, M., 2015. Manajemen Kompensasi. Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada.
Kaswan. 2012. Coaching dan Mentoring Untuk Pengembangan SDM dan Peningkatan Kinerja Organisasi, Bandung: Alfabeta.
Khasanah, Nur. (2016). Analisis Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Raya Kota Pekanbaru. Jurnal Program Studi Ilmu Administrasi Negara. Universitas Riau.
Maludin Panjaitan,. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Medan : Jurnal Manajemen Vol 3. No. 2, dalam www.ejournal.Imiimedan.net, diakses 29 Oktober 2015.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, Sjafri. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik (edisi kedua). Ghalia Indonesia: Bogor.
Manullang. 1982. Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya. cetakan ke 6. Jakarta: PT.Rajawali Press.
Mathis Robert, Jackson John. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :Salemba empat.
----------------. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Mathis, Robert L dan John H. Jackson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta.
Mei Surya Ningsih, Ikhwan Maulana Haeruddin, dan Tenri S.P Dipotmodjo (2022) “Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kelurahan”. Volume 19 Issue 4 (2022) Pages 774-778 KINERJA: Jurnal Ekonomi dan Manajemen ISSN: 1907-3011 (Print) 2528-1127 (Online)
Moekijat. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Mandar Maju. Bandung.
Moenir, H.AS, 2008. Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia, Bumi Aksara. Jakarta.
Nasution, Arman. H., 2008. Perencanaan dan Pengendalian Produksi. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Niluh Made Yuni Pradnyawati, Nengah Landra dan Ida Bagus Made Widiadnya (2021) “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kota Denpasar”. VALUES, Volume 2, Nomor 2, Tahun 2021 e-ISSN: 2721-6810
Noe dan Wilk Mondy.1993. Motivation and Work Behavior. Mc Graw Hill Book Co, New York.
Notoatmodjo, Soekidjo, 2003, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Pasolong, Harbani. 2011. Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 tahun 2011 Tentang Penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013 Tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil
Peraturan Menpan RB atau Permenpan RB Nomor 8 Tahun 2021 Tentang Sistem Manajemen Kinerja PNS (Pegawai Negeri Sipil)
Priyono, Andreas. 2008. Bahan Ajar Penelitian Tindakan Kelas. Program sertifikasi guru jalur Pendidikan. Unnes.
Purwanto, Ngalim. (2006). Psikologi Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Rafli Hinelo, Lisda L. Asi dan Ambar Nabiilah Arsjad (2022) “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Gorontalo”. JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS P-ISSN 2620-9551 E-ISSN 2622-1616 JAMBURA: Vol 5. No 2. September 2022 Website Jurnal: http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB
Rizki, A. dan Suprajang, S. E. (2017). Analisis Kedisiplinan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT Griya Asri Mandiri Blitar. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran), 2, 49–56.
Rivai. Veithzal. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori Ke Praktik. Edisi pertama. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Robbins, S.P dan Judge T.A. 2015. Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.
Salim, Agus. 2006. Teori dan Paradigma Penelitian Sosial.Yogyakarta: Tiara Wacana.
Santy Silawati Saramony, I Ketut Setia Sapta, dan Nengah Sudja (2021) “Pengaruh Iklim Kerja, Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepagawaian Pendidikan dan Pelatihan Di Kabupaten Sumba Barat”. VALUES, Volume 2, Nomor 2, Tahun 2021 e-ISSN: 2721-6810
Sastradipoera, Komaruddin. 2006. Strategi Pembangunan Sumber Daya Berbasis Pendidikan Kebudayaan. Bandung : Kappa Sigma.
Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sekaran, Uma, 2006. Metodologi Penelitian untuk Bisnis. Edisi 4. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Siagian. Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi I. Cetakan Ketiga Belas. Bumi aksara. Bumi Aksara. Jakarta.
Simamora Henry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : SIE YKPN.
Sinambela, Sartono. 2019. Manajemen Kinerja Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Depok: PT Rajagrafindo Persada
Siregar, A. 2009. Pemberian ASI Ekskusif dan Faktor-faktor yang Mempengaruhinya. Jurnal : Universitas Sumatra Utara.
Soeprihanto, John. 2001. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. BPFE. Yogjakarta.
Sudjana. 2001. Metode & Teknik Pembelajaran Partisipatif. Bandung : Falah Production.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta.
Sujarweni, V. Wiratna. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi, 33. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Supranto, Aji. 2005. Pengantar Teknologi Informasi. Salemba Infotek. Jakarta.
Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.
Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke tujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Stoner, James dan Edward Freeman eds, 2015, Manajemen Jilid I, terj. Alexander. Sindoro, Prahallindo, Jakarta.
Yahya dan David Ahmad Yani (2023) “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Blambangan Umpu Kecamatan Blmbangan Umpu Kabupaten Way Kanan”. Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis ISSN: 2622-0415.
Willson and Heyyel. 1987. Hand Book Of Modern Office Management and Administration Service. Mc Graw Hill Inc. New Jersey.
Wirawan 2007. “budaya dan iklim organisasi”: teori dan aplikasi penelitian jakarta salemba Hlm 128-130
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 International Association of Management and Human Resource Development
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
