The Influence of Work Environment, And Workload on Employee Turnover PT Parastar Distrindo Branch Office Sulawesi Tenggara
Keywords:
Work Environment, Compensation, WorkloadAbstract
This study aims to determine the Influence of Work Environment, Compensation, and Workload on Employee Turnover
Intention of PT Parastar Distrindo Branch Office Southeast Sulawesi. The type of research used is a quantitative
approach. Data were collected using Observation, Questionnaire and Documentation methods. The data analysis
technique used is the Multiple liniear regression test. The results of this study show that the Work Environment,
Compensation, and Workload simultaneously affect the Employee Turnover Intention of PT Parastar Distrindo Branch
Office Southeast Sulawesi. The Work Environment partially affects the Employee Turnover Intention of PT Parastar
Distrindo Branch Office Southeast Sulawesi. Compensation partially affects the Employee Turnover Intention of PT
Parastar Distrindo Branch Office Southeast Sulawesi. Workload Partially Affects Employee Turnover Intention of PT
Parastar Distrindo Branch Office Southeast Sulawesi.
References
Al-Omari, K., & Okasheh, H. 2017. Effect of Work Environment on Job Performance: A Case Study of Corporate
Engineering in Jordan. International Journal of Applied Engineering Research
Astri Ayu Purwati, C. A. 2020. Effect Of Compensation, Work Motivation And Workload On Employee Turnover
Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen, (370-381).
Chici Elvina Widyawati 2022. Pengaruh Beban Kerja ,Stres kerja dan Lingkungan Kerja (Studi Pada Karyawan PT.
Hyarta Danadipa Raya, Universitas Islam Malang: Skripsi
George R. Terry. 2005. Principles of Management, Alexander Hamilton Institute, New York.
Ghassani, N. 2017. Pengaruh Kesadaran Wajib Pajak, Kualitas Pelayanan dan Pengetahuan Perpajakan Terhadap
Kepatuhan Wajib Pajak dengan Sanksi Perpajakan Sebagai Variabel Moderating." Skripsi, Universitas Islam
Indonesia.
Ghozali, I. 2009. Analisis Multivariate Lanjutan dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Univertas
Diponegoro.
Ghozali, I. 2011. Analisis Multivariate Lanjutan dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Univertas
Diponegoro.
Halimah, et al. 2016. Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention
Pramuniaga Di Gelael Supermarket Semarang. Journal of Management. Vol. 2, No. 2
Hariyati, M. 2011. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kelelahan Kerja Pada Pekerja Linting Manual di PT Djitoe
Indonesia Tobacco Surakarta. [Skripsi Ilmiah]. Surakarta: Fakultas Kedokteran UNS.
Imam Taufik, S. H. 2021. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Beban Kerja Terhadap
Intention Turnover. Jurnal Visionida, Volume 7 Nomor 2.
Khasanah 2016.Upaya Meningkatkan Sikap Peduli Lingkungan Kerja. Semarang: Badan Penerbit Univertas
Diponegoro.
Khikmawati. 2015. Analisis Pengaruh Kompensasi dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention (Studi pada guru
SDIT Asyisyamil Bontang). E-Jurnal Manajemen UNY
Koesomowidjojo, Suci. 2017. Panduan Praktis Menyusun. Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses (Penebar Swadaya
Grup) Jakarta.
Luthans. Fred. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta.
Maarif, M. S., & Kartika, L. 2014. Manajemen pelatihan upaya mewujudkan kinerja unggul dan pemahaman employee
engagement. Bogor: PT Penerbit IPB Press
Mahmudah, Enny. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Mangkunegara. 2015. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Alfabeta
Ni Luh Tesi Riani, M. S. 2017. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap
Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 5970-5998.
Novita, dan Merta Kusuma. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (studi
kasus Koperasi Nusantara Cab. Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal dan Insani Vol. 1 No.2
Nuryadi. Astuti, T. D., Utami, E. S., Budiantara, M. 2017. Dasar-dasar Statistik Penelitian. Yogyakarta: Sibuku Media.
Prihatini. 2007. Analisis Hubungan Bebab Kerja Dengan Stress Kerja Perawat di Setiap Ruang Rawat Inap RSUD
Sidikalang. Skripsi Universitas Sumatera Utara Medan.
Sadikin, A., Misra, I., Hudin, M.S. 2020. Pengantar manajemen dan bisnis. Yogyakarta: K-Media.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil.
Bandung : Rafika Aditama
Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Akarsa
Simamora, Hendry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: STIE YKPM
Siswanto, Sastrohadiwiryo. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta : Bumi Aksara.
Siti Munajah. 2019. Manajemen Kompensasi. Surabaya. CV. Putra Media Nusantara.
Soleman, 2011. Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommended Wight Limit,
Universitas Pattimura, Ambon
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sutrisno. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.
Tsani. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Karyawan
Produksi PT. YB Apparel Jaya Temanggung). Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Waspodo. 2013, Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Unitex
di Bogor, Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, Vol. 4, No. 1
Wilson. 2008. Intisari Manajemen. PT. Refika Aditama. Bandung.
Zainal. 2010. Penelitian Tindakan Kelas. Bandung: Yrama Widya
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 International Association of Management and Human Resource Development
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
